採用の計画づくりから、集客、選考の実務、入社後の分析まで。足りない現場だけを引き受けることも、まとめて引き受けることもできます。
Ⅰ〜Ⅳの札を押すと、その現場で弊社ができることが出ます
採用のすべてをAIに任せる、という考え方は採っていません。工程ごとに中身を見て、機械に置き換えた方が速く正確になるところにだけAIを入れます。それ以外は、弊社の担当者が現場に入って手を動かします。
使っている道具は、貴社の運用に合わせて作り替えたうえでお渡しできます。必要なものが無ければ、一から作ります。
上の図のⅠ〜Ⅳのどの現場に効くかを、記号で示しています。
集める手段の設計、候補者への直接の声かけ、人材紹介会社とのやり取り、面接と内定の運用、週ごと・月ごとの報告を、必要な範囲だけ引き受けます。任せきりにならないよう、判断の材料となる数字と経緯を毎回お渡しし、進め方が社内に残る形で回します。
事業計画をもとに、必要な人数と採用予算を組み立て、その人数が本当に採れるかを労働市場のデータで確かめます。求める人物像と、働く価値（EVP）の言語化、経営への報告のつくり方まで、採用責任者の隣で判断を支えます。
求人票の解析や狙う人材の抽出など、貴社の採用に合わせた仕組みを一から作ります。活躍する人の共通点の分析や、離職しそうな人を早めに見つける仕組みも、ここでつくります。
働く価値（EVP）の言語化から、採用サイトの制作、記事や動画の企画・制作まで担います。候補者がどこで何を見て応募するかを踏まえて組み立てます。
求人票の書き直し、候補者への直接の声かけ、求人サイト、人材紹介会社など、候補者を集める手段を見直します。まだ使っていない手段のご提案も含めて対応します。決めたあとの運用（文面の作成と送信、媒体への掲載、人材紹介会社とのやり取り）も、そのまま引き受けます。
データが複数の場所に散っていても、使える形に整え直します。ATS（採用管理システム）の設計から日々の運用ルールまで組み直し、手戻りの無い進め方をつくります。
上のデモで動かせる2つです。支援に入らず、この2つだけのご利用もできます。
ATS（採用管理システム）から書き出したデータを読み込ませると、どの現場で計画に届いていないかと、次にやることが出ます。
求人情報を貼り付けると、狙うべき人材と、その人たちが在籍している企業が出ます。求人票や声かけの文面を書き直すときの土台になります。
採用の課題と組織の状況を、オンラインで30分うかがいます。どこで止まっているかを整理してお返しします。
診断の結果をもとに、貴社に合ったサービスと進め方をご提案します。現場ごとに、必要なものだけを選んでいただけます。
支援の範囲と期間を決めてから、契約します。日々の運用に入りながら、決めた成果に向けて手を動かします。
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30分の診断は無料です。そのあとの費用と期間は、お引き受けする範囲を決めてからお見積もりします。下のフォームからお申し込みください。
